Foreskels behandling mht. arbejde {{forumTopicSubject}}

Jeg er på barsel, gik af d. 2/6-10 pga. sygemelding, skulle have gået fra d. 30/7-10.. Vi plejer, hvert år til jul få en bonus i løn fra arbejdspladsen, men jeg har ikke fået i år, med den melding om, at jeg ikke går på arbejde..
Alle andre fra arbejdspladsen har fået denne bonus, jeg får fuld løn fra arbejde indtil d. 14/1-11.
Er det lovligt at foreskelsbehandle på den måde, selvom man er på barsel?

Se svar (5) >>

Få billig hjælp fra private

Beskriv din opgave og modtag gratis bud fra lokale med Handyhand.

Seneste udførte opgaver

Defekt vandtilkobling på vaskemaskine 1.000 kr.
Havearbejde 900 kr.
Fastspænde håndtag på to døre og ordne dør som binder 700 kr.
Samle og installere "indmad" i PAX skab 800 kr.
Tæppe rens 1.450 kr.

Opret en opgave

Gå til sidste svar

Kommentarer på: Foreskels behandling mht. arbejde

*CH* - Tilmeldt:
aug 2006
Følger: 37 Følgere: 68 Hunde: 4 Emner: 649 Svar: 46.980

#1 3. jan 2011 Jeg ved ikke, om det er lovligt - men helt ærligt, så synes jeg ikke man har krav på en bonus, man ikke selv har været med til at opnå.

Bonus er jo netop en udbetaling for ekstraordinær indsats...
*Ib* Tilmeldt:
jun 2006
Følger: 4 Følgere: 67 Hunde: 5 Emner: 907 Svar: 17.377

#2 3. jan 2011 Det kommer vel an på hvad der står i overenskomsten, men jeg synes da du skulle tage en snak med din fagforening
*Ib* Tilmeldt:
jun 2006
Følger: 4 Følgere: 67 Hunde: 5 Emner: 907 Svar: 17.377

#3 3. jan 2011 Lone har jo i 6 mdr været med til at yde en indsats.. så måske halv bonus ville være fair nok
Lone.. Tilmeldt:
aug 2006
Følger: 46 Følgere: 50 Hunde: 4 Emner: 305 Svar: 1.967

#4 3. jan 2011 Ja, jeg synes da selv jeg har krav på noget bonus i hvertfald, nu når jeg har arbejdet et halvt år..
*Bergamasco lover * Tilmeldt:
maj 2008
Følger: 28 Følgere: 26 Hunde: 6 Emner: 374 Svar: 2.882

#5 3. jan 2011 Hvad siger kontrakten?

Hvis ikke der står noget i den er det ikke sikker fagforeningen kan hjælpe...

Men jeg ville helt sikkert gå til fagforeningen...