Fyret – er det uldent? {{forumTopicSubject}}

Jeg har et lille dilemma som jeg godt kunne bruge et par friske øjne på – hvad syntes i?
Jeg er i september blevet fyret, men har en opsigelsesperiode på 4 måneder, så jeg har til og med december til at finde noget andet. Jeg er blevet fyret pga. krisen. Jeg er ikke den første der er røget (er nr. 9), og det er helt fair at det er mig der blev valgt af flere årsager. Jeg er den der er nyest på kontoret (4år), jeg sidder i en afdeling der endnu ikke er blevet ramt, jeg er den der har færrest familie-forpligtigelser, og jeg er den der har haft det dårligste samarbejde med min chef.
Begrundelsen for opsigelsen er manglende omsætning. Alle er blevet bedt om frivilligt at gå ned i løn, og der er blevet iværksat en handlings-/redningsplan for firmaet. Samme dag som jeg bliver fyret er der 2 af mine kollegaer der siger op – de har fundet noget andet.

Der hvor den bliver sådan lidt uklar for mig er her… Vi sidder 3 i afdelingen, Mig, A og L.
A er gammel arbejdskollega med, og headhuntet af vores chef til virksomheden.
L er akademiker og ansat med tilskud fra kommunen - det tilskud stopper til marts. Jeg er den eneste der har været til en egentlig jobsamtale af os 3.
L er fra den samme kirke som min chef, og de er private venner. L har ikke den samme arbejdsbeskrivelse som jeg, men den lægger tæt op af. Nu er L begyndt at overtage mange af mine arbejdsopgaver – hvilket egentligt også er fint, for nogen skal jo gøre det. Men nu sidder jeg tilbage med følelsen af at L er blevet ansat for at erstatte mig. Derudover er L begyndt at få visse goder så som computer hjemme og betalt transport til arbejdet. L er ikke chef eller noget, og vi er flere der studser over at virksomheden pludseligt har råd til alle disse ting. Så nu sidder jeg tilbage med en følelse af at det hele er sådan lidt uldent i kanten. Jeg ved at man som firma ikke må anstætte en ny til stillingen i op til et år efter, men jeg er i tvivl om, om de må fastansætte L med en anden stillingsbetegnelse med til de samme opgaver når hendes kontrakt udløber til marts? Derudover har jeg svært ved at være objektiv fordi jeg forståeligt nok har en del følelser med i hele forløbet…
Hvad syntes i – bør jeg snakke med min chef? Eller er skal jeg bare prøve at være ligeglad?