{{ getTotalHits() | thousandNumberSeperatorFilter }} resultater Filter
{{group.groupName}}

{{ group.groupName }}

Medlemmer: {{group.memberCount}}
Forside Forum Medlemmer Annoncer {{ group.itemMoreItems }}
1.936 visninger | Oprettet:

Sygemeldt kollega {{forumTopicSubject}}

Jeg er i et dilemma.

Jeg har en kollega, der blev sygemeldt for knap 3 uger siden. Og gav så i sidste uge besked om årsagen.

Hun var gravid, der kom blødning, lægen var usikker på om det var en abort. Efter 14 dage tjekker de ved en scanning. Det var det, og kroppen har ikke gjort det færdigt. Så 14 dage senere igen skal hun så have en udskrabning og være sygemeldt i 14 dage mere herefter.

I dag ser jeg så, at hun har lagt billede op fra en IKEA tur.

Jeg synes det hele lugter lidt. For mig giver det ikke mening at det tager så længe, og at hun kan klare sådan en tur men ikke arbejde indimellem og de ting. Måske så bare være deltidssygemeldt.

Kan ikke finde ud af om jeg skal konfrontere hende med det, sige det til chefen eller bare ignorere det. Vi er en meget lille personalegruppe og hendes sygdom har medført at jeg har været nødt til at tage en del ekstra timer før at få det til at hænge sammen.



Kommentarer på:  Sygemeldt kollega
  • #1   6. aug Jeg synes at du skal blande dig udenom....

    Jeg er sygemeldt (har været det i flere år). Nogle dage kan jeg klare en masse. Andre dage foregår under dynen, grædende....


  • #2   6. aug Jeg synes nemlig den er svær.

    For det kan jo sagtens være, at det tager hårdt på hende mentalt. Og fuldt forståeligt. Og så tager det tid.

    Jeg synes bare nogle ting i forklaringen ikke hænger sammen i mit hoved og kombineret med markant flere sygedage end resten inden dette, så kan jeg ikke lade være med at tænke.


  • #3   6. aug Jeg synes at du skal nøjes med at tænke

  • Indica J
    Indica J Online Tilmeldt:
    nov 2017

    Følger: 4 Følgere: 204 Emner: 31 Svar: 1.029
    #4   6. aug Hvad Mette sagde!

    Der er helt sikkert mange der mener at jeg ikke er berettiget til min førtidspension, måske fordi de ser mig være udadvendt og glad når jeg sidder og drikker kaffe på min faste kaffebar, eller når jeg render rundt i København og har det godt. Hvad de ikke ser er de konstante smerter jeg går rundt med, den kamp der er inde i hovedet på mig, og den kamp det visse dage er at stå op om morgenen og rent faktisk få dagen til at hænge sammen.


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #5   6. aug Kort sagt, så vil jeg mene at det slet ikke rager dig. Jeg går ud fra at hun har en lægeerklæring og så er hun sygemeldt. Slut prut. Og så kommer det ikke dig eller chefen eller andre ved hvad hun bruger sin tid på.

    Hvis du har for meget på dit bord, så må du gå til chefen og konfrontere ham, det er hans problem hvis der er for stor arbejdsbyrde, så må han vælge opgaver fra.

    Jeg synes det er så lavt at gå og sladre om ens sygemeldte kollegaer til chefen.


  • #6   6. aug Har selv haft mit at slås med tidligere, og kender det med, at de få gode dage nemt får folk til at tro at alt altid kører på skinner. Selvom det er langt fra.

    Men hælder også mest til, bare at holde det for mig selv, og se hvad det hele ender med.

    Jeg går heldigvis på ferie i morgen, og 10 dage frem, så der er det heldigvis ikke min hovedpine.


  • #7   6. aug Jeg har siddet i situationen. Sygemeldt og trænede. Min chef fik besked.
    Han stolede på mig og min læges ord.
    Men den kollega der har sagt det, ville jeg ønske havde holdt sin kæft eller spurgt mig indtil sygemelding, min situation osv.!

    Der er simpelthen for mange i denne verden, der er mistroiske.


  • #8   6. aug Det er ikke noget du skal blande dig i, hun har en sygemelding som er aftalt med arbejdsgiver, og hun har sikkert diskuteret det med afdelingen, hvor hun fik lavet aborten.

    Når man får et foster fjernet, så kan man få en psykisk efterreaktion, så jeg synes det er fair, at hun lige kommer sig ovenpå sådan en omgang - og man kommer sig ikke psykisk ved at sidde der hjemme og græde, måske har hun brug for at komme ud og se andre mennesker, opdage at livet går videre eller noget helt tredie - du kan ikke vide, hvad der er godt for hende.


  • Indica J
    Indica J Online Tilmeldt:
    nov 2017

    Følger: 4 Følgere: 204 Emner: 31 Svar: 1.029
    #9   6. aug Hvis man, af den ene eller den anden årsag, har det skidt kan det være lige præcis den ene tur til IKEA der gør at ugen føles det mere overkommelig.

    Jeg kommer sådan til at tænke på hende der var på kontanthjælp som bagte julekager og lagde et billede af kagerne på Facebook, hvor hendes sagsbehandler så sad og lurede.
    For man må jo ikke bage kage når man er på kontanthjælp.


  • #10   6. aug Det kan godt være at det ikke hænger sammen i dit hoved, men du står jo heller ikke i hendes situation - du ser det hele udefra og kan umuligt have bare i nærheden af al information om situationen.

    Så ja, lige her bør du bare blande dig helt udenom


  • #11   6. aug Os kollegaer spiller med åbne kort overfor hinanden, og hun gav selv besked omkring årsagen til sygemeldingen.

    Men da jeg undrede mig over forløbet og så det her, synes jeg det måske det kunne lugte af en anden årsag, netop måske noget stress relateret. Og hun er jo på ingen måde forpligtet til at fortælle os alt.

    Og i min trætte hjerne bliver jeg sgu lidt irriteret over det, selvom jeg jo sagtens kan se at det skal jeg egentlig ikke blande mig i.


  • #12   6. aug Det kunne være at den IKEA tur, var lige det der kunne give hende bare en lille glæde i en ellers trist situation.

    Når jeg går på gaden ser jeg heller ikke syg ud, men faktum er at min krop gør ondt 24/7, at min immunforsvar og min lever spasser total ud, og jeg er på renden til depression, det ved folk der så mig i H&M i dag heller ikke, men det gav mig en glæde at kunne købe noget nyt tøj, som ikke sidder som en spændetrøje på min ballonkrop



  • #13   6. aug Men hvor er jeg egentlig glad for, at i kan overbevise min trætte feriehungrende hjerne om bare at lade det passere.


  • #14   6. aug Det eneste du har set er en smule information om en enkelt IKEA-tur. Hvordan kan det give spekulationer til så meget?? Hun skal vel ikke ligge immobil og fængslet derhjemme i en måned

  • #15   6. aug Jeg har også et arbejde, hvor vi får vildt meget mere at lave, når en kollega er syg - men det er ikke den syge kollegas skyld - det er arbejdsgiver der skal løse det dilemma. Det kan eller gør de så ikke altid særlig godt.


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #16   6. aug Tænk over hvorfor det er det irriterer dig. Er det fordi du er presset på opgaver? At du har for meget at lave? For så skal du snakke med din chef, det er hans opgave at løse det. At sladre og opføre dig mistroisk overfor kollegaer løser intet.

  • #17   6. aug Funke

    Hun har haft markant flere sygedage, og har også før hørt hende udtale, at hvis hun havde syg barn, meldte hun sig selv syg i stedet, for så fik hun for alle timer i vagten. Det synes jeg lugter lidt at fusk. Men ja, det er jo egentlig ikke min hovedpine


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #18   6. aug Jeg har de sidste to år haft én sygedag (pga en forstuvet fod). Jeg har kollegaer som langt oftere er syge, men jeg priser mig lykkelig for mit gode helbred.

    Det er desuden bestemt heller ikke sjovt at være hende der altid må lægge sig syg (har jeg også prøvet) og svigte kollegaer.


  • #19   6. aug Ingen vil være på en arbejdsplads hvor kollegerne synes de har ret til at stille spørgsmålstegn ved en sygemeldings berettigelse.
    Det er en sag mellem den ansatte, dennes læge og arbejdsgiver og INGEN andre. Uanset hvor man har set vedkommende lave hvad.


  • #20   6. aug Men er det muligt at fake en abort og lægeerklæring? Jeg tænker der er så ringe sandsynlig for det, at mistroen og "sladderen" er langt værre end den reelle risiko for at der er noget fusk

  • #21   7. aug Funke
    Næ, men det gav bare ikke mening for mig.


    Selvom jeg hurtigt kunne mærke en irritation over det, følte jeg også at jeg ikke havde lyst til at snakke med chefen om det. For det vil være give unødig drama og dårlig stemning.
    Og det ønsker jeg ikke, fordi jeg egentlig nyder at vi spiller med åbne kort internt.

    Men kunne ikke fornemme om jeg så skulle tage kontakt. Om ikke andet, så høre hvordan hun havde det. Men så meget snakker vi heller ikke sammen, så det synes jeg måske også kunne være at overskride en grænse


  • #22   7. aug Er det en meget lille arbejdsplads, eller er I bare få medarbejdere i dit team?

    Tænker ligesom de andre, at du må gå til chefen, hvis din arbejdsbyrde er for stor og så ellers lade din kollega komme til hægterne Det lyder som et voldsomt og utrolig trist forløb, hun er igennem!


  • #23   7. aug Linda

    Meget lille arbejdsplads.

    Øver mig også i at sige nej til flere opgaver. Det er jo heller ikke sundt i længden.

    Men kan godt se, at jeg i min træthed fik kørt det op til meget mere end det er, uden at huske alle nuancerne.

    Er bare glad for, at jeg godt kan li at få flere vinkler på en sag, hvis jeg har en tvivl om hvordan jeg skal handle, så jeg kan blive skubbet i den mest hensigtsmæssige retning


  • #24   7. aug Det er også helt ok at undres

    Men tro på din kollegas forklaring og send hende evt en buket blomster Det vil sikkert glæde hende at vide, at hendes kolleger tænker på hende i denne svære tid


  • #25   7. aug Linda

    Jeg tror egentlig på, at overordnet set er det godt at undre sig. Men man behøver ikke altid handle på det

    Det var faktisk en rigtig fin idé. Det havde jeg slet ikke overvejet.


  • #26   7. aug Det kan være hun var i ikea for at afleverer babyudstyr tilbage..

    Jeg synes det er rigtig godt, du har bestemt dig for, at ignorere den umiddelbare trang til selv at definere, hvad andre har af behov under sygdom.
    Kollegaer med din første indstilling er nemlig ikke med til at gøre arbejdsglæden større hos dem der måske lige mangler den gnist i tilværelsen.
    Prøv i stedet arbejd på at skabe en god arbejdsplads, med tillid og hvor man kæres om hinanden.


  • #27   7. aug Jeg synes nu ikke min første indstilling er så slem som du kan få det til at virke. Jeg undrer mig, fordi jeg føler nogle ting ikke passer sammen, gør mig nogle tænker, og overvejer hvilke muligheder der er. Både i forhold til at handle og lade være.

    Og jeg synes jeg gør masser for at skabe et godt miljø, jeg sætter og hjælper, og tager en ekstra tørn når det er nødvendigt uden at give udtryk for at jeg synes det er træls med alt det sygdom. For det er da træls når det giver en masse ekstra opgaver.


  • #28   7. aug Ikea er et ganske udemærket sted at indkøbe til børneværelset..


  • #29   7. aug Og hg er et udmærket sted at få flere vinkler på en sag når man er i tvivl..

  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #30   7. aug Jeg tror egentlig på, at overordnet set er det godt at undre sig

    Der er jeg helt uenig. Jeg tror ikke der kommer noget godt ud af at være mistroisk og overveje at sladre om sygemeldte kollegaer.


  • #31   7. aug Jeg ligger ikke noget negativt i det at undre sig.

    Det er da vel meget godt at undre sig over, fx hvorfor ens hund reagerer eller handler på en måde, undre sig over om den opgave man udfører kan gøres mere effektivt osv.



  • #32   7. aug Og egentlig undrer det mig, at der bliver lagt størst vægt på den ene af de tre muligheder jeg så.
    For jeg var mindst lige så tilbøjelig til at lade det passere. Og nøjes med at undre mig.


  • #33   7. aug Nu er de jo også en psykisk det af det at få en abort, som kan være virkelig 'tung' at bære. Jeg synes ganske enkelt ikke du kan være bekendt overfor din kollega at drage hendes sygemelding i tvivl. Jeg har selv en nær kollega, der lige har været det igennem med et barn hun virkelig glædede sig til. Det er sg* ikke let for hende. Vi er et lille team på tre, der pt har megatravlt pga opstart af 5 store kliniske forsøg samtidig i et højtprofileret program. Vi gav vores kollega den tid hun skulle bruge - og nej, hun lå altså ikke hjemme i sin seng under forløbet og det var alle indforståede med. Os to der var tilbage i teamet tog den tredie kollegas opgaver og ja, det gav nogle ekstra rejser med kort varsel og vi var nødt til at tage vores aftener i brug og have nogle lange dage. Vores kollega var væk i 8 uger pga den psykiske del, men nu er hun tilbage og vi er bare glade for at have fået hende tilbage i 'et stykke'.

  • #34   7. aug Det kedelige er, Karina, at du i det hele taget blev mistroisk og at det forekom som noget du havde ret til at blande dig i.

    At du også overvejede at lade det passere betyder ikke det store. De første tanker kan være toxiske på en arbejdsplads


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #35   7. aug Hvordan kan man overhovedet få tanken at det er ok at blande sig i hvad folk laver under deres sygdom...?

  • #36   7. aug at få en mistanke om, at der kan være ugler i mosen, kan jo bero på, at der -nogen gange /ofte- er folk, der mener de har ret til x antal sygedage.

  • #37   7. aug Som taget lige ud af munden på Ilse Jacobsen..

    Danskerne er nogle dovne og snydende hunde..


  • #38   7. aug "Danskerne er nogle dovne og snydende hunde.."
    Måske, men de fremmede er værre
    Lad mig i den forbindelse definere fremmede. Det er folk, der er født syd for Limfjorden


  • #39   7. aug Ja måske er det ærgerligt jeg overhovedet fik mistanken, om at der kunne være noget mere bag. Men ja, det beror på nogle andre ting jeg også har nævnt lidt af.

    Jeg vil altså ikke have dårlig samvittighed over, at jeg kom til at tænke situationen igennem. Det er jeg ikke herre over, og jeg ser mig ikke som hverken en mistroisk eller dårlig kollega.

    Jeg vælger jo at stoppe op og prøve at finde den gode vej i det her, når man jo bliver ramt af en undren. Er det nu så skidt?


  • Kim J
    Kim J Tilmeldt:
    jul 2018

    Følger: 1 Emner: 1 Svar: 159
    #40   7. aug #39
    Jeg er enig med resten i at der ikke i sig selv er noget galt i at man kan være sygemeldt uden at skulle ligge med snuden i vejret under dynen, men selvfølgelig skal du ikke have dårlig samvittighed over at du går og tænker dit om en kollega som ingen af os her i debatten ved noget som helst om og derfor ikke kan bedømme.

    Det er jo faktisk ikke helt ukendt at der ER nogle "kollegaer" som har ret let ved at lade andre gøre deres arbejde.

    At du tænker over det, og vælger at se tiden an, til du enten er sikker på det ene eller det andet, er i min optik yderst fornuftigt. Husk bare at man skal være HELT sikker i sin sag, hvis man vælger at konfrontere kollegaen.


  • #41   7. aug Som en hel del andre skriver, så skal du lade være med, at blande dig. Du ser jo ikke hvordan hun har det hjemme.
    - Jeg er sygemeldt og har været det 2 år, jeg kæmper sådan for, at se "Normal" ud, når jeg er ude, jeg tager også på ture engang imellem. Men jeg får så også straffen bagefter hvor jeg ligger i sengen.

    Så her må du nøjes med, at tænke det.


  • Radar
    Radar Tilmeldt:
    aug 2010

    Følgere: 8 Emner: 24 Svar: 2.127
    #42   7. aug I # 6 hælder du til at holde det for dig selv
    i # 11 kan du egentlig godt se, at du ikke skal blande dig.
    i # 13 vil du lade det passere.
    i # 23 kan du godt se, at du har kørt det op til mere end det er.

    Men fy, det er stadig for galt, at du fik tanken. Måske bør du gå til kollegaen og undskylde, at du overhovedet fik den.


  • #43   7. aug Radar

    Ja måske må jeg egentlig også lige sende lønnen for de ekstra timer jeg har haft, pga hendes sygedage til hende.. bare som et Player på såret


  • #44   7. aug På min arbejdsplads er det tit de samme som er syge...
    Der er altså bare nogle som har et dårligere helbred end andre.. og det må vi acceptere
    Synes ikke det i den forstand går ud over os andre..
    Opratørene får måske nogle andre pladser tildelt...
    Men altså tingene skal jo gå op og så må os der er tilbage få det til at fungere...
    det som kan irritere mig er hvis nogle bliver skånet for det “trælse” arbejde. Det er for hårdt for dem osv... men der er det jo så de samme kollegaer som står med det gang på gang... det er da ikke mindre hårdt for dem...
    Vi skal alle deles om det hele. Det er mest fair.

    Jeg synes ikke du skal gå til chefen...


  • #45   7. aug Du skal passe din egen kage!

    For mig, ville det ødelægge glæden ved mit job, hvis jeg fandt ud af, at mine kollegaer holdt øje med mig, og gik til chefen!


  • #46   7. aug Krøllet

    Jamen jeg har ikke nogen kage Hvad gør jeg så?


  • #47   7. aug Det er smålig at overhoved tænke den tanke at sladre fordi hun har været i IKEA
    Hvem siger hun har nægtet meget andet end at tage billedet
    Og skal man være gange i eget hjem når man er syg


  • #48   7. aug Jamen så er jeg smålig.

    Men kan da heldigvis godt sove om natten alligevel


  • #49   7. aug Ja det kan man så undre sig over du kan
    Når du reelt i dit hoved havde besluttet hun har snydt med aborten
    Det er ganske lavt at synke


  • #50   7. aug Nu synes jeg du tolker lige rigeligt.

    Jeg betvivler ikke den spontane abort, men mere om der var anden årsag til det at det skulle være halvanden måneds sygemelding.



  • #51   7. aug Hvad hvis der er anden årsag?
    Det har vel intet som helst med dig at gøre?


  • #52   7. aug Hvis der er en anden grund, er det jo også helt fint, og det behøver jeg jo ikke vide.

    Der er sikkert nogle tilfælde hvor det kunne være rart, så man kunne vide hvordan man kunne hjælpe, med at komme godt tilbage og i gang igen. Men det må tiden vise


  • Kim J
    Kim J Tilmeldt:
    jul 2018

    Følger: 1 Emner: 1 Svar: 159
    #53   7. aug #51
    Hvis man er den der skal lave hendes arbejde, er det vel ikke helt urimeligt at man har en holdning til det? Det er nok lidt lettere at være overbærende når man er i en position hvor det ikke kan påvirke en selv.

    Jeg arbejder på en stor arbejdsplads, og har fungeret som tillidsmand. Jeg kan fortælle, at ganske som der er mennesker som har ægte brug for hjælp, og selvfølgelig skal have den, er der desværre også mennesker som misbruger den tillid vi som kollegaer viser ved at tage en ekstra tørn på deres vegne.

    Uden at kende de involverede er det ærlig talt lige så intolerant at komme med de besynderlige beskyldninger mod TS, som man beskylder hende for at være fra start.


  • #54   7. aug Det er da underordnet hvilke arbejdsopgaver man har.
    Sygemelding er ingen andres sag end den ansattes egen, arbejdsgiveren og lægens.
    At kende årsagen til sygemeldingen forandrer ikke på arbejdsopgaverne overhovedet.
    Men nogle kan føle sig berettiget til at irritere sig opgaverne, hvis de ikke finder den sygemeldte syg nok i deres egen optik.

    Det er virkelig et skråplan.





  • #55   7. aug som hende der står sygemeldt i 2 måneder indtil videre med en depression.
    så er jeg rigtig glad for du selv godt kan se, at det ikke er dit bord.
    kan godt forstå det er surt, at andres sygdomme jo går udover jer og at I må arbejdere hårdere og længere.

    nu kan jeg kun tale for mig selv, men jeg har haft vanvittig dårlig samvittighed. Jeg ved godt at mine kollegaer måtte løbe hurtigere.
    Det ved din kollega helt sikkert også, men lige nu har hun helt sikkert en masse i hovedet.
    Jeg har ingen idé om hvordan en abort kan forløbe, men tænker virkelig at din chef har bedt om lægeerklæring. derudover kan det jo også være, at selvom hun har åbnet op, så holder hun måske noget for sig selv.

    Jeg er selv meget påpasselig med hvad jeg ligger op for tiden, jeg vil så nødig at folk får den mistanke, som du gjorde.
    men dermed ikke sagt at jeg ikke handler, spiser ude eller er sammen med en veninde. Det er jeg da.
    men hvad et billede ikke viser, er at jeg måske har brugt dagen i sengen eller på sofaen inden, og at jeg måske ikke fik det jeg kom efter, fordi jeg ikke kan huske min næse til min mund. eller at jeg sov i 2 timer efter jeg kom hjem. alt det ligger man jo ikke op.


  • #56   7. aug Det syntes jeg egentlig ikke er noget man skal blande sig i ! Hvis du mumvælger at sige det til chefen, vil du så stå ved at det var dig der sagde det overfor din kollega når vedkommende kommer tilbage eller i værste tilfælde mister sit job ?

  • #57   7. aug Hvis man ikke kan magte det øgede arbejdspres må man fortælle det til chefen og tage det den vej.
    Det er bestemt ikke godt for noget at lade ens irritation veksle til at mistro en kollega, det forandrer intet. Ihvertfald intet konstruktivt.


  • #58   7. aug Jeg er glad for, at jeg ikke er din kollega...…..

  • #59   7. aug Jeg tror nu egentlig de er ganske glade for mig.

  • #60   7. aug @57: Nemlig - det øgede arbejdspres er en sag mellem de tilbageværende kollegaer og chefen.

  • #61   7. aug I øvrigt - i forhold til hvorfor de måske vælger at køre en hel sygemelding lidt længere fremfor at lægge noget raskmelding ind i mellem eller en deltidsraskmelding - det papirarbejde der følger med ved deltidssygdom er et helvede at manøvre i. Både for ansatte, arbejdsgiver og igennem kommunens system.
    Så jeg kan godt følge hvis alle partere hellere vil lade sygemeldingen køre helt igennem når man nu ved hun skal gå sygemeldt med samme diagnose igen lige om lidt.


  • #62   7. aug Facebook er altså ikke ret godt for ret meget.

    Jeg må indrømme, at da jeg var p... syg og kæresten var i Tyskland, så jeg havde intet mindre end 4 hunde der skulle luftes .. så satte jeg ikke billeder ind af at de løb rundt på stadion´et, hvor jeg kørte ned og lukkede dem ud.

    Var det tilladt ? Ja !
    Havde jeg kunnet forklare det ? Afgjort !

    Men - nope, man smider ikke billeder ind af aktiviteter på face, når man er sygemeldt.

    Udover det, er jeg enig i, at man skal lade være med at blande sig i andre kollegaers sygedage - og at, når man gør det alligevel, nok oftest er for presset på sin arbejdsplads.


  • Kim J
    Kim J Tilmeldt:
    jul 2018

    Følger: 1 Emner: 1 Svar: 159
    #63   7. aug Karina:

    Jeg kan se at du har været på HG siden 2008!

    Hvordan f.... kan du stadig være naiv nok til at bringe et problem der kræver en mere nuanceret tilgang til tingene, end valget af et nyt halsbånd, op i det åbne forum her?


  • #64   7. aug Hvis der er med så lidt respekt du tilgår brugeres svar herinde, Kim, så fortryder jeg godt nok al den tid det tog mig at skrive et alenlangt indlæg for at hjælpe dig med din hund.

    Det skal jeg huske ikke at gøre en anden gang.


  • #65   7. aug Jeg synes nu, at Kim har en pointe. Oftest er hg alt for hurtige til at afsige en dom i en sag, hvor det reelle kendskab til problemet er et sted mellem ringe og ikke-eksisterende.

  • Kim J
    Kim J Tilmeldt:
    jul 2018

    Følger: 1 Emner: 1 Svar: 159
    #66   7. aug #64
    Det er jeg da ked af at høre, for du er da en af dem jeg faktisk ville søge hjælp hos, men via PB.

    Der er masser af gode mennesker på HG som det er værd at søge hunderelateret hjælp hos, men min begrænsede erfaring har allerede gjort det helt klart at der også er en meget stor andel af brugerne som ikke bidrager med andet end at hælde deres galde ud over enhver der ikke lige lever op til deres snævre definition af hvad der godt og skidt.


  • #67   7. aug I realiteten har INGEN krav på at vide hvad hun er sygemeldt for..... Jeg havde diskussionen utallige gange med min tidligere chef. Han forlangte at få at vide hvad vi fejlede, når vi sygemeldte os...... Jeg fortalte ham at det havde han ikke krav på. Han udtrykte at det var fordi han var bekymret for os. GU var det ej. Det var ren og skær nysgerrighed og fordi han ville kontrollere os........ Han forlangte lige til det sidste (til han fyrede mig) at han skulle have at vide hvad vi fejlede....

  • #68   7. aug # 59
    Jeg tror nu egentlig de er ganske glade for mig.

    Det er de vel kun ,fordi de ikke ved, hvad du tænker om dem...…...


  • #69   7. aug Kim, alle, dig inklusive, er et samsurium af erfaringer og holdninger.
    Nogle gange er vi nuancerede, andre gange er vi ikke.
    Din generalisering er næsten karikeret.

    Hvad med at fælde dom fra indlæg til indlæg, fra tråd til tråd, fra bruger til bruger i stedet for at smide galden ud over alt - også det, der rent faktisk er godt?


  • #70   7. aug Anni

    Nu er det jo kun den ene jeg har haft en undring om

    Tja, de færreste kan vel se sig for gode til at have haft en negativ tanke om en kollega, på et eller andet tidspunkt. Så jeg har fin samvittighed


  • #71   7. aug Nu har jeg selv lige stået i lignende situation mef graviditet, blødning, abort nr 10, livmoderbetændelse og udskrabning.
    Ingen af mine kolleger eller ledere ville kigge skævt hvis jeg undervejs var i ikea eller hvilket som helst andet sted for den sags skyld, hvis det kunne hjælpe mig til at komme ovenpå.

    Jeg synes faktisk du skulle skamme dig, når du ikke aner hvordan det er at være i lige netop den situation.


  • #72   7. aug Hvorfor skulle jeg skamme mig?

    Jeg forholder mig til de ting hun har fortalt. Jeg kan ikke læse tænker eller forholde mig til ting jeg ikke aner foregår.


  • Kim J
    Kim J Tilmeldt:
    jul 2018

    Følger: 1 Emner: 1 Svar: 159
    #73   7. aug #67
    Formelt set har du ret. Man har ikke pligt til at oplyse hvad man fejler, når man sygemelder sig. I praksis er det dog lige som at holde på sin ret i trafikken. Det er en god ide lige at overveje om man overlever det sammenstød det resulterer i (som du åbenbart selv har oplevet?).
    Sekundært er der også det i det, at hvis man senere får brug for velvilje fra chef og kollegaer, er det nok en god ide at spille med åbne kort hvis man har rent mel i posen. Erfaringsmæssigt vil de fleste kollegaer strække sig langt for at hjælpe, hvis de får et rimeligt indblik i hvad der foregår, men det er altså ret menneskeligt at folk gør sig nogle tanker omkring den sygemeldte, hvis de selv skal stykke sagen sammen.

    HG er jo et fint eksempel på, at en hel del mennesker gerne konkluderer deres holdning på yderst mangelfulde oplysninger, og det er sjældent noget positivt man når frem til.

    #69
    Uanset at du har helt ret i at der er stor forskel på brugerne, bliver de bedste jo bunket sammen med de værste i det åbne forum.

    Underholdende? You bet! Hvis/når man bare vil have lidt tid til at gå og evt. selv lige har lidt damp man vil af med, er HG det helt rigtige sted at befinde sig, og når det kommer til hyggelige billedtråde og hundehistorier er HG også helt i top.

    Har man imidlertid et problem man gerne vil have en løsning på, måske endda uden først at skulle lægge øre til intetsigende fordømmelser fra Internetkrigere uden nogen form for informationer om sagen først, er det åbne forum i HG det sidste sted man skal forsøge sig.

    Det vil være langt smartere at henvende sig direkte til nogle af dem som er ret lette at spotte i debatterne, som faktisk er interesserede i at hjælpe, og som ligger inde med noget reel viden, og håbe på at de er lige så hjælpsomme uden tilskuere på (hvilket de næsten altid er).


  • #74   7. aug Jeg kan ikke læse tænker eller forholde mig til ting jeg ikke aner foregår.

    ....Men er det ikke lige præcis hvad du gør?
    Forholder dig til ting du ikke aner foregår...


  • #75   7. aug Ej rolig, det er vel aldrig ulovligt at tænke
    Jeg synes det er fint du overvejede det og hurtigt kom til den konklusion at du lader være
    Selvfølgelig skal folk ikke have lov at snyde med sygemeldinger så hvis man er 10.000% sikker på at der er fusk indblandet synes jeg sådan set man har pligt til at fortælle sin leder det. Men så skal der også være klokkeklare beviser, ala en der rejser sig fra en kørestol eller lignende


    Men jeg synes dælme også folk skal passe på hvad de ligger på facebook... Jeg synes faktisk det er smådumt af hende at ligge sådan et billed op, for der kan så hurtigt blive mistolket på det


    Men ja selvfølgelig er det mega syndt for din kollega, sende hende en buket blomster


  • #76   7. aug Jeg forholder mig til det info jeg får og tilfældigt er faldet over. Og så undrer jeg mig over sammenhængen eller mangel på samme.

    Det jeg ikke aner noget om er de bredere omstændigheder. Og i min naivitet, har jeg måske troet, at med den åbenhed der er internt, ville hun sige hvis det var en særlig hård periode. For det er jo også individuelt.


  • #77   7. aug Caroline

    Jeg luftede tanken med en buket for en kollega, så i dag modtog hun en fin buket derhjemme f3a os.


  • #78   7. aug Caro, hvis der er meldt klart ud til arbejdsplads og kolleger, så er der vel intet fordækt i at dele sådan et billede?
    Men okay, tyv tror hver mand stjæler eller hur...?
    Igen, de billeder jeg har lagt op under min sygemelding (gåture med hundene, hestehygge, besøg hos Ivar) har ikke fået en eneste kollega til at løfte øjenbryn, tvært imod.
    Men det kommer måske også an på ens arbejdsplads?


  • #79   7. aug Yorkie

    Har du rent faktisk spurgt dine kollegaer om de har løftet øjenbryn? Og hvor meget informerede du dem om situationen? Du kan jo faktisk have en kollega der har haft samme indskydelse som mig. Uden reelt at vide det


  • #80   7. aug Mine kolleger, ledere og jeg taler faktisk om sådanne ting til f.eks. personalemøder og tro mig, der bliver ikke lagt fingre imellem hvis der er nogen der har noget at sige.
    Hos os vil vi allesammen hinanden det bedste og spørger ind til hinanden uanset om det går godt eller skidt.
    Dét er guld værd og gør at man ikke føler sig mistænkeliggjort pga et opslag på fb eller andre steder.


  • #81   7. aug Yorkie

    Det synes jeg lyder rigtig skønt.


  • #82   7. aug Det er det bestemt også. Det kan kun anbefales.
    En kollega har lige været sygemeldt med stress og da hun fortalte at hun skulle til revy på Bakken, og efterfølgende lagde et foto op af sig selv storsmilende, var alle enige om, at det var fedt at hun kunne komme lidt ud og få en positiv oplevelse.
    Det var der ikke én der havde ondt i måsen over, tværtimod var vi glade på hendes vegne over at hun var kommet så langt.


  • #83   7. aug Hvis jeg havde vidst, at det tog hårdere på hende end det indtryk hun havde givet, havde jeg da sikkert tænkt anderledes.

    For det er da vigtigt med gode oplevelser hvor man får tankerne væk hvis man har det svært.

    Det er da ikke hensigtsmæssigt jeg fik de tanker jeg gjorde, men det skete, og jeg prøvede at forholde mig til det og hvad jeg skulle gøre i situationen. Det har jeg heldigvis ingen dårlig samvittighed over. Jeg er ikke hellig, og engang imellem sniger der sig en negativ eller ukonstruktiv tanke ind. Jeg ser det som helt menneskeligt.


  • #84   7. aug #73.

    Jeg har altid fortalt hvad jeg fejlede..... Men reelt set har han ikke krav på at få noget som helst at vide.... DET var diskussionen mellem os. Og ja, jeg røg ud til sidst....... Det er surt, når man har en i personalegruppen, som ikke sutter r** på bossen..... Så er det heldigt at der kommer en nedskæringsrunde, så man kan komme af med den formastelige....


  • Kim J
    Kim J Tilmeldt:
    jul 2018

    Følger: 1 Emner: 1 Svar: 159
    #85   7. aug #73
    Nåh det der "jeg gider ikke at tage diskussionen, så jeg venter på en god undskyldning til at skaffe mig af med genstridige medarbejdere uden konfrontationer" trick!

    Det er desværre ret almindeligt, og surt for dig at ryge ud på det. Som en trøst kan man jo se på de erfaringer der er samlet i forskellige undersøgelser; Det er netop dem der tager til genmæle og siger fra, der viser sig at være dem der er gode at have ved hånden, når lokummet brænder og firmaet har brug for noget lavpraktisk erfaring, for det typisk de samme som er engagerede i deres job.


  • #86   7. aug #85.

    Jeg tog rigtig mange af konflikterne og var ved at brække mig over mine kolleger. De tav men gav mig ret bagefter.........


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #87   7. aug Jeg var engang på en arbejdsplads med en sindssyg ledelse. Der var konstant folk der sagde op (på et tidspunkt var jeg mentor for en af de nye fordi jeg var den der havde længst anciennitet - jeg havde været der i 9 måneder). Pga. alle dem der sagde op blev de resterende af os sendt til erhvervspsykolog, hvor ledelsen efter at blive konfronteret anonymt med deres mangler, konstaterede at det var i hvert fald ikke korrekt. Der sagde jeg at i stedet for at affeje hvad medarbejderne siger så skulle man måske se lidt indad og se på hvorfor medarbejderne føler som de gør - i stedet for at affeje det. To måneder efter var jeg fyret

    Men det er noget af det bedste der nogensinde er sket for mig ellers var jeg aldrig havnet i det skønne job jeg har idag


  • #88   7. aug - Og så kom jeg lige i tanke om....... sorry

    For maaaaaaaange år siden havde jeg et job i Bladkompagniet. Ledelsen roste mig til skyerne ustandselig. Det var da meget rart Arbejdet var kedeligt, men pyt - jeg var gravid og skulle bare lige tjene nogle penge, indtil jeg skulle føde (var 21 ). Så var det, at kompagniets ejere fandt på, at der skulle lave noget MEDARBEJDERPLEJE Hver afdeling skulle komme med ris og ros til nærmeste og andre ledere.
    I min gruppe havde vi nogle kritikpunkter. Kollegerne mente, at jeg nok ville være bedst til at fremføre kritikken. De ville så bakke mig op - men ups - det glemte de sgu
    Herefter var mit arbejde pludselig ikke sådan heeelt godt - og da alle andre fik lønforhøjelse, fik jeg det ikke, for nu var mit arbejde altså ikke sådan godt
    Jeg syntes, det var SÅ skide hamrende morsomt - for jeg skulle jo alligevel føde om ikke så længe. Men jeg var nu lidt skuffet over mine kolleger, der ikke turde åbne munden, da det kom til stykket.


  • #89   7. aug Kim du er inde på noget der

  • #90   7. aug Yorkiebanden;
    JEG får ikke ondt i måsen. Jeg siger bare at jeg ikke synes det er smart både at være vener med kollegaer og så ligge sådanne opslag op fordi der hurtigt kan mistolkes fra andre vinkler.
    Man kan måske spørge sig selv inden man laver sådan en opslag, om ens chef må se det? Og så har man måske svaret på om hvor vidt man skal trykke del eller ej

    Situationen er jo således;
    Kollega er sygemeldt. TS går hjem efter otte timers arbejde og er helt bombet fordi hun skal udfylde 1/3 ekstra arbejdsbyrde.
    Hun går lige på FB og ser så kollegas IKEA tur.

    Kan man virkelig betænke hende i lige at tænke "øv hvor er det røv hårdt det her, især hvis og hvis og hvis..."?
    Jeg synes ihvertfald at det er lige voldsomt nok at Ts skal skamme sig osv.


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #91   7. aug Jamen det er da satme da så også nemt at være leder idag. En medarbejder syg? Jamen så læsser jeg da bare alle opgaver over på de andre ansatte.

    Sorry men hvis man får pålagt 33% ekstra arbejdsopgaver uden kompensation, så bør man snakke med sin leder eller TR.

    Når nogle har været syge i længere tid på min arbejdsplads så har vi andre måtte løbe en smule stærkere men også fået kompensation i den anden ende (og nej ikke nødvendigvis økonomisk kompensation), men der er altså også arbejdsopgaver der må vente eller løses på en anden måde. Det er chefens job at tilrettelægge dette så ingen går hjem bombede fordi en kollega er syg.


  • #92   7. aug I nogle jobs er det bare ikke altid så lige til...

  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #93   7. aug Ingen jobs bør føre til 33% ekstra arbejdsbyrde i længere tid uden kompensation, det kan jeg simpelthen ikke tro står i nogle overenskomster.

    Og hvis man virkelig ikke kan lægge nogle opgaver væk eller neddrosle nogle opgaver så må lederen jo ud og finde vikar.

    Men det er da helt sikkert nemmere at læne sig tilbage og forvente at pligtopfyldende kollegaer løfter læsset, men der er jo en grund til at manden i toppen får mere i løn


  • #94   7. aug Synes nu ikke ts skal skamme sig.
    Det er vel ok at tænke.
    Det føles nærmere som en del føler sig ramt herinde


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #95   7. aug Selvfølgelig må man tænke som man vil, der hvor jeg stejler er at hun overvejer at gå til chefen. For igen, det vedkommer ingen anden end den sygemeldte og ledelsen.

  • #96   7. aug Så hvad skal der ske når en der arbejder med mennesker bliver langtidssygemeldt Ida?
    Man kan jo ikke bare udskyde "bunken" af arbejde, når man fx arbejder med børn. Og nej der kommer ikke bare en vikar fordi en er sygemeldt, det er nemlig for dyrt

    Virkeligheden er desværre lidt en anden end nogle går og tror...
    Men det var selvfølgelig ikke det debatten gik på, sorry


  • #97   7. aug Ida
    Nej men sådan kan det faktisk være af og til. Men når der nu bliver tale om en længere sygemelding, må chefen jo finde en mere varig løsning. Men indtil da, så prøver man da at gøre hvad man kan, for at enderne når, så godt som muligt.

    Eller, nåeh nej, jeg er jo en dårlig kollega osv i følge nogen, så sådan tænker jeg jo ikke...


  • #98   7. aug "For igen, det vedkommer ingen anden end den sygemeldte og ledelsen."

    Så hvis man fx møder en der er sygemeldt pga ondt i skulderen i klatreparken, så vedkommer det stadig ikke lederen?
    Det synes jeg da er mindst ligeså usympatisk at man ikke er ærlig hvis man rent faktisk oplever fusk og ikke fortæller det til rette instans, i dette tilfælde lederen


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #99   7. aug Jeg er ikke leder, så jeg kan ikke sidde og planlægge diffuse scenarier hvor folk bliver syge. Men hvorfor er vi så berøringsangste når det kommer til at forvente noget af ledere? Der er altså en del af deres jobbeskrivelse at få tingene til at køre - også i svære situationer.

    Det bliver da ikke bedre af at man påtager sig en masse ekstraarbejde og så sidder og skumler over den syge kollega.

    Og ja jeg arbejder selv i den kommunale sektor, i et meget nedprioriteret område og har i dette år haft tre kollager der har været langtidssygemeldte grundet slem sygdom, men har heldigvis haft en chef der ikke er bleg for at give en hånd med eller nedprioritere opgaver for os.


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #100   7. aug Caroline, medarbejderen med skulderen har formentlig indleveret en lægeerklæring, så der er en læge der har vurderet at vedkommende er syg. Så tænker jeg ikke at det er andres job at gå rundt og lege detektiv og betvivle lægens diagnose.

  • #101   7. aug Det er da rigtig fint at i kunne klare den ved at nedprioriterer opgaver
    Men hvilke opgaver skal man fx nedprioriterer på et plejehjem eller i en børnehave, uden nogle lider overlast?

    Jeg synes det er liiiidt naivt at tro at alle ledere bare skal lette måsen og få det til at fungerer med det de har. Det KAN man ganske enkelt ikke i alle fag


  • #102   7. aug Ida

    Jeg har haft bøvl i skulderen var skyld i et par sygedage da jeg ikke forsvarligt ville kunne passe mit job.

    Jeg fortalte bare, at jeg havde problemer med skulderen.
    Ingen lægeerklæring nødvendigt.

    Så hvis jeg var taget i en klatrepark, hvad så?


  • #103   7. aug Okay så fordi lægen siger det...
    Så er der jo ikke noget at sige til at der mangler penge i kassen. Selvfølgelig er der folk der snyder og selvfølgelig skal det siges højt hvis det opdages, også af kollegaer.



    OG selvfølgelig er der også folk der er syge og er fuldt berettiget til at være sygemeldte Bare lige inden jeg før skudt andet i skoene


  • #104   7. aug Caroline: men hvor går grænsen så ?

    - Når en med en depression går på cafe med en veninde?

    - Når en med angst tager ind til byen?

    - Når en med kroniske smerter går en lang tur med hunden?

    - Når en med en tarmsygdom tager et smut over grænsen?

    - Når en med stress tager til spilleaften med vennerne ?

    Det er så nemt at stå udenfor og dømme andre, faktum er bare at selvom man er syg enten fysisk eller noget med psyken, så har man også et liv der fortsætter med at køre fremad, man har også brug for at se andre mennesker, og man har også brug for at opleve nye ting.


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #105   7. aug Jeg er ikke leder af en børnehave så hvordan vil du have jeg skal svare på det?

    Jeg ved dog fra flere bekendte at man ikke er sammen med børn eller ældre i alle ens arbejdstimer så tænker at der er administrativt arbejde man kan neddrosle i en periode.

    Og ved længerevarende sygdom får kommunale arbejdspladser jo refusion fra kommunen, så der kunne man jo bruge pengene til at ansætte en til lidt vikartimer her og der (og man behøver jo ikke bruge de dyre vikarbureau).

    Og bemærk at jeg ikke siger at man ikke skal løbe stærkere men at det skal være indenfor rimelighedens grænser og at man skal kompenseres for det.


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #106   7. aug Karina, jeg taler om længerevarende sygdom, ikke et par dage hist og pist. Ved længerevarende sygdom går jeg ud fra at arbejdsgiver skal bruge noget lægeerklæring.

  • #107   7. aug Jeg vil mene grænsen skiller ret hårdt ved psykisk/usynlig sygdom og fysisk sygdom. Forskellen er jo om man kan se det eller ej
    Jeg siger ikke man skal blande sig og snage i alt. Jeg synes bare ikke TS decideret skal skamme sig over at have haft tanken.
    Og jeg synes ikke at folk der åbenlyst snyder skal have lov til det, bare fordi man som kollega åbenbart skal holde mund.

    Hvis man ser noget ulovligt skal man jo også melde det til politiet, sø skal de nok vurderer om det var ulovligt eller ej. Samme princip gælder vel i jobs? Man skal selvfølgelig ikke sladre om alt, men igen bruge sin sunde fornuft


  • #108   7. aug Du udtaler dig bare ret sikkert i at lederen skal sørge for man ikke får fx 33% arbejdsbyrde mere. Men det kan du jo ikke på vegne af alle fag konkluderer, det er der jeg vil hen.



  • #109   7. aug Så hvis man fejler noget usynligt, så er det helt okay at tage ud og opleve noget, men hvis man har et brækket ben, en frossen skulder, eller en tandbyld, så skal man bare sidde derhjemme og glo ind i væggen ?

  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #110   7. aug Jeg siger at det ikke er medarbejderens problem. At man ikke frivilligt skal påtage sig 33% ekstra arbejde uden kompensation.

    Det er ledelsens problem - de må løse det.

    Jeg er ikke leder, jeg får ikke en fed ledelseshyre, så jeg skal ikke sidde og finde løsninger på problemer der opstår ved sygdom.


  • Indica J
    Indica J Online Tilmeldt:
    nov 2017

    Følger: 4 Følgere: 204 Emner: 31 Svar: 1.029
    #111   7. aug Jeg har altid tænkt at alt ville være lettere for mig hvis jeg bare havde en synlig sygdom, så ville jeg da måske være undskyldt og folk ville måske have en vis forståelse for at jeg ikke kan hvad andre kan.

  • #112   7. aug Ej jeg gider sku egentlig ikke bruge tid på at udtrykke min mening hvis der bliver læst ting jeg ikke skriver Rikke.


  • #113   7. aug Caroline : Jeg svare da udfra hvad du skriver? Du skriver at grænsen går med psykiske/usynlige sygdomme, og derfor spørger jeg om du mener at de er undskyldt, men andre ikke må.

    Indica: Det er netop også min oplevelse, at folk har MEGET større forståelse og respekt omkring sygdomme/skader der kan ses, fremfor det usynlige. Jeg har så også konkluderet at der er ligeså lidt forståelse og respekt ved usynlige fysiske sygdomme, som ved psykisk sygdom. Eller det er i hvert fald min oplevelse.


  • #114   7. aug Men hvordan vil du have man ikke frivilligt skal gøre det Ida? Sådan ER virkeligheden altså i nogle fag, om det står i jobbeskrivelsen eller ej. Det er jo ikke sådan at man sender fem børn hjem fordi en pædagog er langtidssygemeldt. Lederen har ikke penge i kassen til en vikar. Ergo er der ikke andet at gøre end at få det til at fungerer..

  • Indica J
    Indica J Online Tilmeldt:
    nov 2017

    Følger: 4 Følgere: 204 Emner: 31 Svar: 1.029
    #115   7. aug Jeg har samme oplevelse Rikke, nu døjer jeg jo med begge dele og standardsvaret når fortæller at jeg er syg er 'jamen du ser jo så godt ud, og du er jo så god til mennesker'... ja, men jeg døjer stadig med dæmoner og smerter

  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #116   7. aug Og jeg kan måske lige tilføje at grunden til at jeg udtaler mig som jeg gør, er at jeg engang selv var den medarbejder der var så pligtopfyldende at jeg gik ind og overtog min kollegas opgaver da hun blev syg (vi var kun hende og jeg i det team). Jeg knoklede løs og min chef synes da det var skønt at opgaverne blev løst. Det var først da jeg var så langt ude at jeg ikke vidste hvad dag det var og ofte glemte at spise i flere døgn, at jeg måtte lægge mig med stress.

    Efter dengang har jeg lært at lytte til min krop og huske at verden ikke går under hvis jeg ikke er 150% på min arbejdsplads.

    Gæt hvad børnene skal nok blive passet og de ældre skal nok få ble på. Stol på at I har ledere der rent faktisk varetager de opgaver de er ansat til.


  • #117   7. aug Men jeg skriver også helt fra start af at der selvfølgelig skal være klokkeklare "beviser" (i mangel af bedre ord).
    Så lad være og lig ord i munden på mig.
    JEG synes det er unfair hvis man ser sin kollega med brækket ben rende rundt og spille fodbold. Vi kan vel blive enige om at det kan og må man ikke med et brækket ben? Ville du så ikke mene det er relevant at fortælle ens leder det?

    Jeg skriver heller i gen steder at folk med usynlige sygdomme har fripas til at fuske. Men jeg skriver at man selvfølgelig ikke kan SE det og derfor ikke har nogle "beviser" at gø ud fra.


    Tro mig jeg ved alt om at være usynligt syg, sp det er altså ikke fordi jeg er et super usympatisk menneske


  • Indica J
    Indica J Online Tilmeldt:
    nov 2017

    Følger: 4 Følgere: 204 Emner: 31 Svar: 1.029
    #118   7. aug I know Caroline

  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #119   7. aug Igen Caroline det er jo ikke fordi jeg siger at man ikke skal løbe stærkere, men det skal være indenfor rimelighedens grænser og med kompensation. Jeg får eksempelvis 2 timers ekstra afspadsering hvis jeg springer til en lørdagsvagt pga sygdom.

    Og så er min pointe bare at hvis man føler at man bliver kørt for hårdt pga en kollegas sygdom, så lad være med at rette vreden mod kollegaen, ret det mod ledelsen.


  • #120   7. aug Hele humlen er vel bare at der desværre er nogle der snyder alle steder i vores systemer. Det er dém der er skyld i at det
    1. Er svært at få systemet til at tro på en
    2. At folk som fx TS bliver mistroiske
    3. At der kunne være flere penge i fællekassen så alle syge kunne få den berettigede hjælp...


  • #121   7. aug "Og så er min pointe bare at hvis man føler at man bliver kørt for hårdt pga en kollegas sygdom, så lad være med at rette vreden mod kollegaen, ret det mod ledelsen."

    Se det kan vi blive helt enige om og lederen kan så rette sin vrede mod sin leder som kan rette den mod sin leder, så det forhåbentligt en dag ender på rette bord og der gøres noget ved det.
    Indtil da kan vi løbe stærkere og stærkere


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #122   7. aug Man kunne også vende den om og spørge hvorfor folk har behov for at snyde og pjække.

    Jeg har aldrig følt mig fristet til at pjække på mit nuværende arbejde, men på tidligere arbejde hvor vi havde dårlig ledelse og dårligt arbejdsmiljø var det da en daglig fristelse.


  • #123   7. aug Skønt med den store sympati for offeret, men er der kun eet offer? Det er fanme ikke fedt at stå i en produktion og så opleve, at 50% melder sig syge. Produktionens deadline er i øvrigt uændret. Vel burde det være et ledelsesproblem, men det er det bare aldrig på kort sigt. Døgnet har som bekendt 24timer, og du arbejder normalt kun 7½ - problem løst. Jep, hvis "problemløseren" ikke har familie eller dyr. Eller bare et liv

  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #124   7. aug Jamen hvis man helt frivilligt løber stærkere og stærkere og kører sig selv ned, så kan man jo kun takke sig selv når man går ned med stress.

    Jeg havde en kollega der sagde "hvorfor forventer vi at politikere og ledelse skal lytte på os når vi siger vi har brug for flere ressourcer, når vi hele tiden modbeviser dette i vores handlinger når vi konstant render stærkere og stærkere ganske gratis?"


  • #125   7. aug Der er folk der inden de er 18 snyder Ida, er det også et ledelsesproblem eller dårlig arbejdsmiljø.
    Jeg synes ikke man kan benægte at der findes folk med dårlig moral der vil gøre hvad som helst for at sidde derhjemme og glo.


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #126   7. aug Søren, min far arbejde i produktionen på Lundbeck og har stået i en situation a la den du nævner. De blev bedt om at komme ind og arbejde lørdage og søndage. 12 timer. Mod kompensation selvfølgelig.

  • #127   7. aug "Jamen hvis man helt frivilligt løber stærkere og stærkere og kører sig selv ned, så kan man jo kun takke sig selv når man går ned med stress."

    Så hvad skulle man gøre istedet? Lade børn være børn og og syge være syge og så nægte at arbejde?
    Hvis man brænder for sit fag stopper man selvfølgelig ikke bare med at yde omsorg for børnene fx


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #128   7. aug Caroline hvis man i en længere periode oplever at ens arbejdsplads ikke overholder kommunens normeringer må man jo gå til den ansvarlige i kommunen eller sin lokalpolitiker.

    Men man selvfølgelig også bare holde kæft, køre sig selv i sænk og så sidde og mugge over syge kollegaer...


  • #129   7. aug Og hvad gør de Ida?

    Højt sandsynligt siger at kassen er tom at man må løbe stærkere i den periode..
    Alle VED at der fx på dagtilbudsområdet mangler ressourcer, det ændre jo ingenting at blive ved og råbe det højt..
    Ofrene er børnene, vi andre klare og nok. Men børnene burde være de vigtigste i den ligning og det er de desværre ikke altid


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #130   7. aug Caroline kunne du ikke lige læse hvad jeg skriver nu er det tredje gang jeg skriver at man gerne må have ekstra travlt i en periode men aldrig så man kører sig selv i sænk og kun mod kompensation.

    Tror du det er godt for børnene på længere sigt at have pædagoger der kører sig selv ned? Tror du der kommer flere ressourcer til jeres område når I ikke siger fra, men bare holder kæft og ser jer sure på hinanden?"


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #131   7. aug Den kommune jeg arbejder i skal spare 80 millioner. Et område der stod til at blive hårdt ramt var daginstitutionsområdet og de svage unge. Nogle af besparelserne blev forhindret ved underskriftindsamlinger og protester til lokalpolitikerne.

    Det giver i hvertfald ikke ekstra ressourcer at gå ind og frivilligt tage ekstra arbejde ganske gratis, tværtimod.


  • #132   8. aug Da jeg blev uddannet pædagog engang i stenalderen, var vi 2-3 voksne til 20 børn (0-1-2 klasse). Derudover havde vi en fuldtidsansat til at tage sig af køkken og rengøring.

    Da jeg sluttede (ville gerne kunne sige på toppen, men jeg ramte altså bunden), kunne man snildt være alene med 75 børn. Uansvarligt? Ja, men uundgåeligt.

    Når der blev varslet nedskæringer, råbte vi på forældrenes forståelse, men ikke underligt fik vi den ikke i vores institution. Lederen bestemte nemlig at forældrene ALDRIG måtte mærke at vi var skåret ind til benet (og mere til). JEG protesterede (igen igen igen), men ramte muren hver gang.

    Vi SKULLE også på koloni med 100+ børn....... 10 personaler (der iblandt ofte unge mennesker)..... Ekstra betaling? Jo jo, det er klart...... Løn for 8 timer dagligt og et tillæg på 1000,- brutto ialt for alle 5 dage....... For arbejde 24/7 i 5 dage.

    Forældrene måtte jo INTET mærke til nedskæringerne!!


  • Ida og Figo
    Ida og Figo Tilmeldt:
    mar 2017

    Følgere: 4 Emner: 21 Svar: 2.230
    #133   8. aug Igen, nu kommer jeg til at virke kynisk, men hvis man stiltigende accepterer at man skal være alene med 75 børn eller ikke får overarbejdsbetaling hvordan tror man så at det kan ændre sig.

    Det er ikke skrevet i sten nogle steder at nedskæringer altid skal ramme daginstitutioner, det er noget politikerne bestemmer.

    Jeg undrer mig over hvor TR har været når man får et sådan forbud at "forældrene ikke må mærke noget". Det er da netop forældrene der kan råbe politkerne op.


  • #134   8. aug Stiltiende?? Det kostede mig mit job....... Men jeg stod MEGET alene og nu kan jeg jo se hvorfor....... de andre er stadig ansat. Lederen er gået på pension. TR var i samme lomme som alle de andre!!

  • #135   8. aug Da jeg var ansat på Grundfos. Der var det almindeligt Nævnt at TR er var til ledelsen fordel og ikke os metal arbejdere.
    Men der er hellere ikke det samme sammenhold på fabrikkerne mere som der var i gamle dage.
    Hver mand passer sit. Og passer på sig selv.
    Folk finder sig i meget mere i dag fordi de er bange for at miste deres job.


  • #136   8. aug Ts
    Har været i omvendt situation af din kollega.
    Bed om en ferie dag da jeg skulle hente padden.
    Det var ok.
    Da jeg ved en tilfældighed checket lønnen en måned efter var jeg registeret med en sygedag i stedet for en feriedag.
    Jeg gik til chefen for mener jeg det er forkert.
    Jeg har bare gået rundt med min hund kvit og frit og teknisk set burde ligge hjemme for jeg var jo “syg” og oveni det havde jeg stadig min ferie dag.
    Det er selvfølgelig rettet.
    Men virksomheden snyder jo sig selv.
    Og jeg har ikke haft en sygedag i 2 år. Og vil ikke registreres med en når
    Jeg ik er syg.


  • #137   8. aug Jamen Ida der bliver jo råbt, af både personale og forældre. Men ingen lytter, eller tager det til sig. Sådan er virkeligheden altså desværre i nogle kommuner...

  • Radar
    Radar Tilmeldt:
    aug 2010

    Følgere: 8 Emner: 24 Svar: 2.127
    #138   8. aug # 94 "Synes nu ikke ts skal skamme sig.
    Det er vel ok at tænke".


    Præcis. Karina har jo ikke GJORT noget.
    Og når det så endda i flere af hendes indlæg fremgår, at hun da også vil lade sin upassende ide blive ved tanken, hvad er så meningen med at blive ved med at hakke på hende? :-S


  • Holly
    Holly Online Tilmeldt:
    feb 2018

    Følgere: 2 Hunde: 1 Emner: 10 Svar: 642
    #139   8. aug Medmindre du får penge for at arbejde som chef så lad være med at “lege” chef, det er dårlig stil..hader også hvis uvedkommende blander sig i mit arbejde.

  • #140   8. aug De tanker ts har er vist meget almindelig på min arbejdsplads.
    Der tænker man bare højt til kollegaerne...
    jeg kan ikke gøre noget ved det. Det kan min chef så gå til ham i stedet for at skabe konflikter i mellem kollegerne.
    Har da mere respekt for dem som går til chefen med problemerne. End dem som kæfter op blandt kollegerne og når chefen så kommer så klapper de i og står og fedter...


  • #141   8. aug Spørgsmålet er om karakteren af en kollegas sygemelding er de øvrige kollegers sag.
    Hvis ens frustrationer retter sig mod den sygemeldte i stedet for det virkelige problem, planlægning af arbejdet, så giver det et fandens arbejdsklima - a la det, du beskriver, mike.


Kommentér på:
Sygemeldt kollega